Du chauffeur poids lourd au directeur d’agence, nous recrutons pour les télécoms, l’énergie, le BTP et le ferroviaire. L’IA élargit la recherche, Luana choisit les candidats, et vous embauchez en direct.
Les meilleurs encadrants sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces. Les techniciens qualifiés manquent sur le marché français. Et chaque semaine sans titulaire pèse sur le suivi des chantiers, la sécurité et la marge.
des postes du BTP jugés difficiles à pourvoir en 2026. Un niveau record.
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, publiée le 21 avril 2026.
Recruter un conducteur de travaux et constituer une équipe de dix jonctionneurs ne demandent pas le même travail. Pour l’encadrement, nous approchons des profils déjà en poste ; pour le terrain, nous constituons des équipes complètes, en France comme à l’étranger. Chaque offre a sa méthode, son sourcing et sa formule.
Nous identifions les encadrants en poste et les approchons de façon confidentielle, en France et au Portugal. Chaque candidat est rencontré et évalué avant de vous être présenté.
FormulesRecrutement direct · Chasse exclusive
Recrutement en volume en France, et via nos partenaires au Portugal, en Roumanie, en Bulgarie et en Afrique du Nord. Habilitations vérifiées, démarches et intégration préparées avec vous.
FormulesRecrutement en volume · Sourcing international · Pack intégration
De la définition du poste à la fin de la période d’essai, Luana Silva suit personnellement votre recrutement. L’IA intervient là où elle fait gagner du temps : la détection et la première lecture des profils.
Missions, habilitations, volumes, calendrier et package. Le profil se construit avec vous.
Cartographie des entreprises et des bassins d’emploi, approche directe et confidentielle des candidats.
Avec l’IALecture des parcours par l’IA, puis entretiens, mises en situation, contrôle des titres et des références.
Avec l’IAUne sélection courte et argumentée, avec notre avis sur chaque candidat.
Entretiens avec vos équipes, proposition, signature du contrat par votre entreprise.
Démarches, accueil, puis suivi du candidat et de son manager jusqu’à la fin de la période d’essai.
Quand le marché local ne suffit plus, nous recrutons au Portugal, en Europe de l’Est et en Afrique du Nord, avec des partenaires sélectionnés et audités. L’embauche reste directe, chez vous.
Techniciens et chefs d’équipe expérimentés, libres de travailler partout dans l’Union européenne.
Techniciens spécialisés et chauffeurs poids lourd, en libre circulation dans l’UE.
Profils francophones. Les autorisations de travail allongent les délais, nous les anticipons dès le cadrage.
Recruter à l’étranger impose des règles strictes. Les nôtres reprennent les principes de l’Organisation internationale du Travail pour un recrutement équitable, et chaque partenaire s’y engage par contrat.
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« Mon rôle, c’est d’aller chercher les bons profils là où ils se trouvent, souvent déjà en poste, et de les présenter aux entreprises qui en ont besoin. »
Luana suit chaque recrutement, du cadrage du poste à la fin de la période d’essai. Une seule interlocutrice, pour l’entreprise comme pour le candidat.
Décrivez votre besoin. Luana vous rappelle pour cadrer le poste et le calendrier.
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